追手門学院「腐ったミカン」不適切発言の外部講師は誰で特定?コンサル会社はどこ?パワハラと問題に!

追手門学院腐ったミカン発言

追手門学院大学などを経営する学校法人追手門学院ですが

2016年に開講された職員研修でコンサル会社の外部講師が

「腐ったミカンは置いておけない」と受講者に対して不適切発言を

行なっていたことが判明しました。

この記事では
追手門学院の「腐ったミカン」不適切発言問題の詳細
「腐ったミカン」発言をした外部講師は誰?コンサル会社はどこ?
追手門学院の外部講師を使ったパワハラ
追手門学院の対応
などネットの疑問についてまとめました。

追手門学院の職員研修で受講者に「腐ったミカン」と外部講師が不適切発言

 大阪府内で大学などを運営する学校法人追手門学院が2016年に開いた職員研修で、外部の講師が「腐ったミカンは置いておけない」などの厳しい言葉を各受講者にかけていたことがわかった。

学院側は、研修中やその後、受講者に退職を勧めており、翌年度にかけて少なくとも数人が退職したり休職したりした。

複数の受講者の証言などによると、学院は16年8月22~26日、追手門学院大学(大阪府茨木市)などの事務職員18人を大阪市内のビルに集め、「自律的キャリア形成研修」を開催。講師は東京都内のコンサルタント会社が担い、学院幹部らが入れ替わり立ち会った。

研修の中で学院側は、内容を講師と事前に精査し、「全権委任している」と説明。講師は「自己改革」などをテーマに1人ずつ、受講者全員の前で発表させ、その場で講評した。

その際、受講者の一人に「腐ったミカンを置いておくわけにはいかない。まだ少しは可能性があって頑張ろうとしているミカンも腐ってしまう」と発言。ほかの受講者にもそれぞれ「あなたが一番、参加する意欲、姿勢が曇っている。よどんでいる」「負のオーラばっかりだ」「あなたは要らない」などと言った。

研修で講師は、受講者を選んだ理由について「28歳以上59歳未満」「前年度評価で降格」など5条件のどれかか複数に該当すると説明。(1)退職(2)年俸制など(3)関連会社への出向転籍(4)関連会社への転籍後に退職(5)再生・現状維持、の選択肢から選ぶよう求めた。

受講者の一人は取材に「全員の前で人格否定されるのを聞かされ、心を閉ざさないと精神をやられると思った。辞めさせるための研修だと感じた」。別の受講者は「要らないと繰り返し言われ、ショックで寝られなくなって通院した」と話した。

研修後も講師や学院幹部に数回呼ばれ、「現状維持」を訴えても「退職勧告書」を渡された人もいた。

学院は取材に、「腐ったミカン」などの発言を認めた上で、「消極的な受講姿勢を指導した発言。改善後、講師は称賛のフォローをしている」と回答。研修後のリポートで「多くの学びが得られ、参加してよかった」との感想が述べられたとしている。今回の研修について「違法性はない」との見解を示し、「教職員本位から学生・生徒等学習者本位へといち早く転換し、教職員挙げて教育の質の向上、質保証にまい進している。本研修はその一環で実施した」と回答した。

学院は大学や小・中・高校などを経営しており、大学の職員数は115人。

コンサルタント会社は、ホームページ(HP)によると、教育機関の人事や研修の支援などをしており、取材に「クライアントの情報は一切開示しない」としている。

同僚の前での叱責(しっせき)や侮辱は厚生労働省の有識者会議が12年にまとめたパワーハラスメント類型の一つに含まれるとされる。過去の裁判ではパワハラを伴った執拗(しつよう)な退職勧奨の違法性が問われ、不法行為と認められたケースもある。(小若理恵、石川智也)

■「外部の人使った学院のパワハラ」

〈労働問題に詳しい萬井(よろい)隆令(たかよし)・龍谷大名誉教授の話〉 「腐ったミカン」などの発言は人格否定で侮辱、パワハラにあたる。それを伴った退職勧奨ならば民法上の不法行為だ。学院が内容を講師と精査したと断っている点から、外部の人を使った学院のパワハラだと言えるのではないか。
https://news.livedoor.com/article/detail/16664565/より

幼稚園から大学までを経営する大阪茨木市の学校法人・追手門学院ですが

2016年に開かれた職員講習を務めた外部講師が受講者職員に対して

「腐ったミカンは置いておけない」と発言したことが分かりました。

この講習は2016年8月22日から26日にかけて行われたもので

「自律的キャリア形成研修」と銘打った研修で18名の事務職員が

この研修に集められたとのことでした。

また、この研修では追手門学院はコンサルタント会社に講師を依頼していたとのことでした。

その研修中に外部講師は1人の職員に対して

「腐ったミカンを置いておくわけにはいかない。まだ少しは可能性があって頑張ろうとしているミカンも腐ってしまう。」

と発言したとのことでした。

受講者は人格否定をされたと感じ、ショックで寝られなくなり通院している方もいるそうです。

非常に気の毒かつ追手門学院の質に疑問を覚えます。

このような学院が運営するから大学もFランなのでしょう。

「腐ったミカン」発言の外部講師は誰?コンサル会社はどこ?


今回の「腐ったミカン」不適切発言によって

ネットではこの発言をした外部講師は誰か

また、この外部講師が務めるコンサルタント会社はどこか?

などについて話題になっていました。

ここでは、追手門学院の講習で2016年に外部講師を務めたのは誰か

また、コンサルタント会社はどこかについて現在わかっていることについてまとめました。

今回の報道によりますと、追手門学院が依頼したコンサルタント会社は

東京都内のコンサルタント会社と報じられました。

東京都のコンサルティング会社は非常にたくさんありますので

これだけの情報では特定はできませんね。

問題のコンサルティング会社の情報として

報道によれば、このコンサル会社は

教育機関の人事や研修の支援などをしているそうです。

また、「腐ったミカン」不適切発言をした講師についても

特定はできず不明でした。

他にも追手門学院のパワハラの数々が


今回、コンサル会社の講師が「腐ったミカン」発言をして

問題になった追手門学院ですが、この他にも

パワハラに当たるような発言などが記事では取り上げられていました。

例えば、研修中やその後、執拗に受講者に退職を勧めたり

研修では他の受講者にも

「あなたが一番、参加する意欲、姿勢が曇っている。淀んでいる」

「負のオーラばっかりだ」

「あなたは要らない」

などと発言し、さらには研修後も講師や追手門学院幹部に呼ばれて

「退職勧告書」を渡された職員がいたそうです。

これによって、2016年から2017年にかけて退職する人や休職する職員が増えたりしたそうで

職員はやめさせるための研修で外部講師を使った追手門学院のパワハラと感じているとのことでした。

追手門学院の対応は?


この問題に対して、追手門学院側は一体どのような対応をしているのでしょうか?

ここでは、この「腐ったミカン」発言を始めとしたパワハラ問題についての

追手門学院の対応についてまとめました。

まず、今回の「腐ったミカン」不適切発言については

追手門学院は

「消極的な受講姿勢を指導した発言。改善後、講師は称賛のフォローをしている」

「多くの学びが得られ、参加してよかったとの感想が述べられた」

とコメントし

研修に関しては

「違法性はない」

「教職員本位から学生・生徒等学習者本位へといち早く転換し、教職員挙げて教育の質の向上、質保証にまい進している。本研修はその一環で実施した」

と回答しました。

非を1つも認めない姿勢でした。

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